20 апреля президент Казахстана подписал закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".
Согласно закону, в пункт 3 статьи 71 Трудового кодекса РК будет добавлена вторая часть следующего содержания:
"По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей".
При этом в пункте 2 статьи 78 ТК РК предельное количество сверхурочных работ разобьют на четырех- и пятидневную рабочую неделю.
"Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени".
При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем будет являться воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
"Переход на четырехдневную неделю будет добровольный. Работодатель и сотрудник должны договориться между собой сами. Новый формат можно будет чередовать с "пятидневкой" или "шестидневкой" – кому как удобно", отметили в Министерстве труда.