Морально-психологический климат оценили в госорганах Алматинской области

Результаты анонимного анкетирования показали, что принятые на государственную службу специалисты всегда чувствуют поддержку коллектива.

В целях мониторинга соблюдения норм служебной этики, а также состояния морально-психологического климата в коллективе раз в полгода Уполномоченный по этике проводит анонимное анкетирование по утвержденной форме, по итогам которого результаты и анализ направляются в территориальные подразделения департамента.

В 1-м полугодии 2023 года результаты анонимного анкетирования показали, что морально-психологический климат в коллективах санитарно-эпидемиологической Алматинской области благоприятный. В целом по области в анкетировании приняло 120 человек.

Критериями оценки морально-психологического климата было 14 вопросов, которые состоят из нескольких блоков:

• культура взаимоотношения между государственными служащими в коллективе
• вопросы, касающиеся непосредственного руководителя
• вопросы, касающиеся выполняемого госслужащими функционала

Диапазон положительных ответов на вопрос о морально-психологическом климате в коллективе варьировал от 82% до 93%, что свидетельствует об удовлетворенности государственных служащих морально-психологическим климатом в коллективах Алматинской области.

В Департаменте и во всех его территориальных подразделениях существует практика помощи в адаптации поступивших на государственную службу. Результаты анонимного анкетирования показали, что принятые на государственную службу специалисты всегда чувствуют поддержку коллектива.

Известно, что уровень морально-психологического климата в любом коллективе во многом зависит от культуры взаимоотношений работников. Поэтому особо актуально формирование и развитие корпоративной культуры в коллективе, что в свою очередь способствует внутренним коммуникациям, сплочению коллектива, а также ориентирует на эффективное выполнение поставленных задач.

Уровень корпоративной культуры зависит от вовлеченности каждого члена коллектива. При этом, Уполномоченные по этике должны принимать активное участие в ее формировании и развитии.

Одним из методов является регулярные встречи с коллективами территориальных управлений, проходящие, как в форме семинаров, так и в форме бесед. При возникновении вопросов, когда государственный служащий затрудняется вникнуть в суть происходящих изменений в сфере государственной службы, спорных вопросов, в результате которых могут возникать сложности при принятии решений и защите собственных прав, Уполномоченный по этике оказывает консультативную помощь. Кроме того, для формирования и поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе государственные служащие активно участвуют в спартакиадах, тематических конкурсах и других общественных мероприятиях, которые сплачивают коллектив.

Аманова Гульжан Нысангалиевна

Заместитель руководителя Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Алматинской области по организационно-правовым вопросам